公司請外勞需要向勞工處遞交申請，等待批核，如果程序錯誤，更有機會延誤審批！今次TAL團隊為大家講解外勞申請資格，以及申請條件、方法、所需費用等資訊，解答所有香港外勞招聘問題！
為何請外勞越來越普遍？
由於香港正面對人口老化、低生育率、移民潮等問題，導致本地的勞動力供應不足，而且一些低技術、厭惡性工作亦難以吸引本地勞工，因此建築業、護理業、清潔行業等都需要招聘外勞，以填補勞動力。此外，由於外勞對薪金、工作福利的要求較本地勞工低，因此僱主亦可籍此節省薪金成本。
香港外勞輸入計劃介紹
為應對不同行業的人手短缺問題，香港政府於2023年9月4日起推行「補充勞工優化計劃」及「行業輸入勞工計劃」，若本地僱主在證明已無法聘得合適本地人手的情況下，能從內地或海外，輸入技術員級別或以下的外勞，以填補本地職位空缺，整個計畫為期兩年。
以上兩個外勞輸入計畫適用於建築業、餐飲業等技術性行業，而「補充勞工優化計劃」亦加入了26個合乎外勞申請資格的職位類別。
此外，香港政府亦有推出「建造業輸入勞工計劃」、「院舍輸入護理員特別計劃」等，為特定行業舒緩人手短缺問題。
外勞申請資格
1. 僱主必須擁有合法身份
如果想申請外勞，僱主必須是香港的合法居民，如果僱主是個人身分，便要提供有效的香港身份證明文件；公司僱主則須提供有效的商業登記證（BR）、公司註冊證書（CR）等。
2. 僱主需滿足財政能力要求
有意申請外勞的僱主必須具備足夠的經濟能力，負擔外勞的薪金、福利、住宿費用、交通費等。個人僱主需證明自己每月有穩定收入，而公司僱主則要提供最近的財務報表或審計報告，以證明公司的經營狀況良好，有足夠資金去應付開支。
3. 僱主無不良紀錄
如果僱主想申請外勞，他必須沒有任何違反勞工法例的紀錄，包括：拖欠薪金或強積金、違反《僱傭條例》、逃避工傷責任等。如果僱主有相關的不良紀錄，勞工處有機會拒絕其外勞申請。
公司申請外勞條件
如果想在香港請外勞，需要符合多個外勞申請資格及條件，以保障外勞及僱主的權益。以下是詳細的香港請外勞條件：
1. 外勞必須符合工作類別
僱主透過「補充勞工優化計劃」聘請外勞時，必須確保外勞是從事勞工處允許的工作類別，例如：侍應、製造業工人等，而且職位需要低於技術員級別。如果僱主想聘請其他行業的外勞，則可參考「行業輸入勞工計劃」所涵蓋的工作類別。
2. 僱主必須先進行本地公開招聘
僱主在申請外勞前，必須證明已在香港進行為期四星期的公開招聘。公開招聘時，勞工處「互動就業服務」網站會刊登相關職位空缺，僱主要在報章／網上平台刊登共最少四次招聘廣告，並接受由勞工處轉介的本地求職者面試，而僱主所提供的工資，不得低於同類職位的本地工人的每月中位數。
當四星期的招聘期完結後，僱主要向勞工處提交招聘結果，勞工處亦會跟進其轉介個案，優先讓本地人任職該職位。
3. 外勞申請人須提交健康良好證明
香港外勞申請人需提交健康良好證明，確保其身體狀況適合工作，亦沒有任何傳染病及健康問題。
4. 外勞需擁有相關工作經驗
僱主需證明該外勞是合適人選，因此該外勞最好擁有相關工作經驗及技能，亦能提供學歷證明、專業培訓證書等。
5. 外勞必須從事全職工作
僱主需為外勞提供全職的職位，而外勞亦不得自行轉換僱主、工作職位，或從事兼職工作。為加快審批時間，僱主應在外勞申請表格上，詳細列明工作內容及時間。
6. 僱主需為外勞提供薪資及福利保障
僱主需確保外勞享有與本地員工同等的薪酬及法定勞工保障，例如：醫療保險、法定年假等，薪資要符合香港最低工資標準。
7. 僱主需為外勞提供住宿
僱主需為外勞提供符合標準的住宿，亦要具備基本生活設施，包括：床位、煮食設備等。
8. 僱主要繳交僱員再培訓徵款
如僱主獲准聘請外勞，便要繳交僱員再培訓徵款，用作資助僱員再培訓局（erb）為本地工人提供再培訓課程。僱主須就每名外勞，繳交一筆過的費用，總數為$500乘以僱傭合約期內的月數。僱主要在外勞的簽證獲批後，在入境處發出簽證許可前繳交款項，而款項在任何程況下都不能退回。
香港外勞申請方法
步驟1：準備文件與遞交外勞申請
如果該職位符合《補充勞工優化計劃》、「行業輸入勞工計劃」，便可以填寫「常見職位申請表 (ESLS-1A) 」或「非常見職位申請表 (ESLS-1B) 」。此外僱主須提交以下資料：
- 商業登記證副本
- 公司註冊證明或相關註冊文件
- 財務報表／收入證明
僱主可在香港入境處下載最新的外勞申請表格，當填妥所有資料後，便可開始聘請外勞。
步驟2：進行四星期本地公開招聘
勞工處會刊登職位空缺資料，僱主亦需於14日內刊登最少四次招聘廣告，並接受由勞工處轉介的求職者面試。招聘期完結後，僱主必須在4個工作天內提交招聘結果。
步驟3：等待審批
政府約需3-4個月進行審核，僱主或申請人可以透過申請編號，在入境處網站查詢外勞申請狀態。如有需要，相關部門會要求僱主提供補充資料／證明文件，或建議修訂申請職位的要求，如僱主未能在指定時間內回覆，有關申請會被中止處理。此外，如果申請被拒，僱主亦可提出覆核。如果獲批，僱主會收到「原則性批准通知書」，有效期通常為六個月，僱主需在效期內完成後續簽證申請步驟。
步驟4：招聘外勞
僱主可以開始挑選外勞，並進行面試。
步驟5：辦理外勞工作簽證
獲得原則性批准後，僱主須安排外勞辦理簽證，以下是詳細流程：
1. 填寫簽證申請表格：
外勞要填寫「補充勞工優化計劃簽證申請表 (ID 1001A) 」；
2. 提交所需交件
外勞申請人須提交：
- 「補充勞工優化計劃簽證申請表 (ID 1001A) 」
- 申請人近照
- 旅行證件或身份證
- 學歷及相關工作經驗證明
- 身體檢查報告
僱主須提交資料：
- 聘用勞工來港就業申請表
- 僱傭合約
- 勞工處發出的批准通知書
- 入境處規定的其他文件
當入境處收齊文件後，一般約需6星期來處理簽證申請。
步驟6：繳交再培訓徵款及獲發簽證
在入境處批准簽證前，僱主需為每名外勞繳交「僱員再培訓徵款」，金額為$500乘以僱傭合約期內的月數（最多24個月），任何情況下不設退款。
步驟7：正式工作
完成以上步驟後，便可安排外勞正式工作。
外勞申請流程圖
香港外勞申請費用參考
僱主在進行外勞申請時，需負擔不同費用，包括：簽證申請費、外勞中介費、僱員再培訓徵款等，以下是各費用的詳情：
1. 簽證申請費用
僱主需為外籍勞工向入境處申請工作簽證，費用為HK$$230。僱主申請時應確保所有文件齊全，以免延誤申請進度，甚至導致額外費用。
2. 僱員再培訓徵款
在工作簽證獲批前，僱主需為每名外勞，一筆過繳付「僱員再培訓徵款」，金額為港幣 $400 × 合約月數（最多24個月），不設退款，用作支援本地工人培訓及就業。
3. 中介服務費
如果僱主透過外勞中介公司聘請外籍勞工，便需要支付中介費，約HK$5000-$15000不等。中介公司會為僱主篩選履歷，尋找合適人選，亦會協助辦理簽證申請、安排面試、進行職前訓練等，部分更會提供外勞住宿服務，大大節省僱主的時間。
4. 身體檢查費用
所有在香港工作的外籍勞工都需要進行體檢，包括：基本身體檢查、血液檢查等，證明其健康狀況適合工作，相關檢查費一般會由僱主負責，通常約HK$600-HK$1,200。
5. 交通費用
僱主要負責僱傭合約開始及結束時，外勞往返香港的交通費，而合約期間的交通費則由外勞自己承擔，費用約HK$500-HK$1000，視乎外勞居住地而定。
6. 外勞住宿費用
僱主須為外勞安排合資格的住宿，包括：租金、傢俬費用、維修支出等。外勞宿舍支出視乎地點、單位大小而定，一般每月約HK$2000-HK$4000。
7. 外勞保險費
根據香港法例，僱主須為外籍勞工購買僱員補償保險（勞保），保費視乎工種及僱員總收入。
8. 雜費
除了以上費用外，僱主在外勞申請時可能還需支付其他雜費，包括：招聘廣告費用、職前培訓成本、行政費、法律顧問費用等。
| 項目 | 費用參考（港幣） |
| 簽證費 | $230 |
| 再培訓徵款（24個月） | $9,600 |
| 中介服務費（如需要） | $5,000 – $15,000 |
| 體檢費 | $600 – $1,200 |
| 保險費 | $800 – $2,000 |
| 交通費 | $500-$1000 |
| 住宿費 | $2,000 – $4,000/月 |
外勞申請常見問題
1. 外勞來港的工作簽證期限是多久？
外勞的工作簽證有效期與僱傭合約相同，最長不超過24個月。完成合約後，外勞必須返回原居地。如需繼續聘用，僱主需重新提交新申請。
2. 勞工處需要多少時間完成審批？
整個外勞申請過程一般需時3至6個月，包括文件遞交、本地招聘（最少四星期）、勞顧會審核及入境處處理簽證，若文件齊備及流程順暢，可加快審批時間。
3. 香港的外勞輸入計劃有配額限制嗎？
現時並沒有並沒有配額限制，但勞工處會按個別申請情況審批，而僱主需要聘用2位全職本地工人，才可以申請引進1位外勞。
4. 僱主重複遞交申請，會可加快審批程序？
不會。勞工處明確指出不會處理重複提交的申請。如欲更改職位或資料，必須先正式撤回現有申請，然後再重新遞交新申請。
5. 哪些原因會導致外勞申請被拒？
常見拒絕原因包括：
- 僱主或外勞不符合申請資格
- 申請表格填寫錯誤
- 本地招聘未按規定進行或未提交結果
6. 僱主／企業要如何證明自己符合請外勞資格？
僱主需提交商業登記證、財務報表、招聘廣告副本等文件，證明已在本地勞工市場盡力招聘，但未聘請到合適人選。僱主亦要提供詳細的職位描述、預期薪資、住宿安排等，證明他合符外勞申請資格。
7. 如何證明外勞符合申請條件？
外勞要提供學歷證書、工作證明、職業訓練紀錄、體檢報告等，證明自己擁有相關工作經驗，能勝任該職位的要求。
8. 僱主如何滿足「補充勞工優化計劃」的本地公開招聘要求？
僱主須在遞交申請並通過勞工處初步甄別後，進行四星期的本地招聘，至少刊登4次招聘廣告，並為勞工處轉介的求職者安排面試，招聘期後要在4天內提交詳細結果。
9. 僱主要為外勞供強積金嗎？
根據現行法例，外勞毋須參與強積金計劃（MPF），但僱主須為其購買僱員補償保險，保障其在工作期間的合法權益。
10. 外勞的工作時間有限制嗎？
有的，根據標準僱傭合約，外勞不可在24小時內工作超過12小時，每星期至少要有1個休息日。
11. 僱主需要為外勞提供醫療福利嗎？
香港法例並無要求僱主為外勞提供醫療福利，但需要購買僱員補償保險。
12. 僱主可否安排外勞在不同地點工作？
不可以，外勞只能於標準僱傭合約列明的工作地點及職位履行職責。不得轉派至其他分店、工作地點。
13. 如果外勞辭職或被解僱，僱主要如何處理？
如外勞在合約期內主動辭職或被僱主解僱，雙方應按照《標準僱傭合約》的條款處理，在合約指明的通知期前通知對方。而僱主可以向入境處申請另一位外勞代替，不需要再繳付其他費用。
14. 如外勞終止合約，僱主可否獲退還部分已繳付的「僱員再培訓徵款」？
不可以，「僱員再培訓徵款」屬一次性預繳及不設退款，即使外勞因辭職、被解僱或其他原因提前終止合約，已繳交的金額亦不會退還或扣減。
15. 外勞需要通過語言測試嗎？
現時並無強制要求外勞進行語言測試，但部分國家的外勞可能需要證明自己的語言能力能勝任該職位要求。
16. 僱主可否指定外勞人選？
可以。當外勞申請獲批後後，可自行指定外籍勞工人選，並為其申請簽證。
17. 外勞可否轉換僱主或申請永久居留？
不可以。《補充勞工優化計劃》明確規定，獲批來港的外勞不得轉換僱主、工作職位或地點，亦不會計入香港永久居民資格所需的連續居留年期。
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